你觉得兰州团建拓展训练有用吗？

你觉得团建（拓展训练）有用吗？

来正面回答有用！有用的浅析：不管是拓展还是团建，他们的本质上都是帮助企业团队去做团队的柔性塑造和凝聚提升。是作为一种非常态化的管理手段，也是一种作为团队管理中的一种剂润滑剂。之所以说是有用的话，我们要从一个更微观的点位上去把它放大来看，在我们身边，在整个的商业体系当中是不是有很多的公司或者是有越来越多的公司在接受或者是正在去组织团建活动。很显然，这个答案是肯定的。只是不同的公司，不同的团队，以及不同的阶段里面，大家所采用的团建或者是拓展训练的方式，或者是内容上的不一样。这里没有好坏之分啊，我们只是去客观的去陈述这样的一种现象。

有用不代表无所不能不管是这些拓展训练还是团建，我们不管是作为组织者还是参与者，以及团建机构，我们对齐都应该有着一个相对科学和体系化的认知。这里有一个非常重要的前提基础就是拓展跟团建的话，它的有用并不代表着它是无所不能的。在早期拓展训练的话，它会有着许多培训跟体验式学习的属性。所以很多的管理者想借此来去解决和改善团队当中的某些问题。我们能够理解大家对于拓展训练和团建的一些这种期待，但是客观的讲拓展训练和团建，他能够去解决的问题的话，是相对有限的。我们只讲一个朴素的逻辑，便可以理解：所有的企业都会存在着问题，而所有的问题的产生也绝非是一朝一夕所形成的。所以单纯靠一次两次的这种团建或拓展训练，很难是从根源上去解决问题的所在。但是不代表他一点作用都没有，它可以在一个特定的场景当中，通过这种特定的模拟情景的方式，让我们能够更加客观和柔性的去看到问题的显现，以及对于团队的部分成员能够去产生一些深思和触动，简单的说，它就像一面镜子一样帮我们去看到了，平时我们所处工作场景当中的很多盲区和思考的误区。