甘肃兰州员工素质拓展训练

首先要知道我们现在所说的拓展训练是给谁做的，谁需要这样的拓展训练?现在我来告诉大家，拓展训练是给企业做的，是需要团队之间的各种素质的培训和锻炼的企业，拓展训练要达到某种有利于团队凝聚力和执行力等方面的效果，是具有某种意义的。企业拓展训练就是旅游、培训的结合，在一个放松的环境中，进行团队之间的各种素质的培训和锻炼，拓展最终要达到某种有利于团队凝聚力和执行力等方面的效果，而不是简单的游玩和活动。

　　户外拓展训练就是通过人亲自参与一些类似游戏的培训项目，从中积累一些成功经验以及失败的教训，然后在培训师的引导下进行讨论，从而达到自我学习和自我提高的目的，以活动为主导，以体验为精要，辅以场景设置、音乐灯光的配合，引导学员自我觉察、自我发现，自我改善和成长，使学员真正的悟到，得到。

　　提到新员工不得不说是公司发展的重中之重，对于新员工的培训，要树立良好的公司文化以及企业形象，以达到管事理人顺应得当。就好比小学生升入初中之后必然的就是军训，就像一块原石需要不断的打磨才能成为好的玉器。新员工拓展培训就是这样，通过经典的场地拓展项目来达到塑造新员工的价值观，管理者也可以在拓展培训的过程中观察新员工中的可造之材。

　　刚才所说新员工的拓展培训需要经典的场地拓展项目，建立团队意识，建立有效沟通，建立信任与责任，建立荣辱观等等，想必有些人事经理也都知道，新员工的拓展培训项目会有这几项：团队建设、信任背摔、穿越电网、集体木鞋、过沼泽地、高空挑战项目、挑战NO. 1，风采、感恩的心等等，因为这些项目都包含了以上所说的一些价值观和培训点。通过团队的初建让大家形成对团队的认识，过程中让大家了解团队的力量以及团队可以给自己带来的帮助，然后让大家相互信任，相互承担，有一次团队意识的升华，让大家更陈层次的了解团队的重要性，这里可以把风采这项催人泪下的项目放在后边，这样的话参训人员自救就会回想这几天的艰辛以及队友间的感情。通过这样的活动来折射出每个学员中的内心世界，通过这样的活动尽可能的让新员工放开的展示自己，让管理者、同事们了解自己的才能。

　　新员工的入职培训天数在3-5天时间以上，长时间的培训才能更好的塑造价值观，印象更深，给参训者更多的时间来回味培训的过程中的收获以及体会，在整体项目安排上可以是这样：安排团队建设以及军训，严格的军训使参训人员严于律己，对于时间的概念以及团队的意识都有良好的塑造;第二天和第三天安排场地拓展培训，了解团队的重要性;第三天可以安排企业内训，不断的渗透企业文化，让每个员工了解更多的企业背景，没有一个人天生是不爱学习的，在三天拓展培训结束之后，让新员工们写一篇拓展培训的感想，感想可以根据自身的表现，团队的表现，对项目的理解及位移到工作当中等等。

　　当然了，拓展培训之前，需要人事部的经理来渗透理念，告诉大家此次的拓展培训之行是一种培训，不是单纯的娱乐游玩，虽然拓展培训的场地一般都是依山傍水或者是景点，但要告诉新员工结束之后要写一篇培训总结，这样在培训的过程中才能带着培训心态做活动，虽然培训师会在团队建设过程中转变参训着的心态，但参训公司和拓展公司也要做好呼应。好了，今天就说这么多，希望更多的参训公司能够认识和了解新员工入职拓展培训的重要性。

　　拓展训练并非体育加娱乐，而是对正统教育培训的一次提升和综合补充。平时一说起提高素质就是MBA，就是各种证书和文凭，其实，知识和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。在何种情况下能使有限的知识和技能释放出的能量，如何开发出那些一直潜伏在你身上，而你自己却从未真正了解的力量，怎样才能弄清，你与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度?这就是拓展训练培训的真正意义!

　　拓展训练可以使个人收益

　　克服心理惰性，磨练战胜困难的意志力。

　　挖掘自身潜能，重新自我认知，增强自信。

　　启发创新思维，提高解决问题的能力。

　　调试身心状态，更达观的面对工作与生活的挑战。

　　改善人际关系，融洽的与群体合作。

　　拓展培训可以使单位收益

　　增强组织的向心力、凝聚力。

　　培养相互合作、相互支持的团队精神。

　　提升团队成员间的信任程度，增强部门间的沟通意识和协作精神。

　　改善人际关系，形成积极向上的组织氛围。

　　突破思维定势，提升团队作战能力。